崗位職責
1. 集團化薪酬管理
統籌集團及下屬工廠/貿易公司的薪酬體系設計，兼顧生產端（工人、技術崗）與貿易端（銷售、業務崗）的差異化需求；
制定分子公司薪酬管控規則，確保集團標準與地區/行業差異的平衡（如工廠所在地- 低工資標準、貿易業務提成機制等）；
主導年度薪酬預算編制，監控人力成本占比，尤其關注生產端效率與成本的關系。
2. 多業態績效管理
設計分層分類的績效考核方案：
生產單元：側重產量、質量、能耗、安全等指標；
貿易單元：側重銷售額、回款率、客戶開發等指標；
職能支持部門：采用OKR或KPI結合集團戰略目標；
建立分子公司績效數據收集與稽核機制，避免虛報或數據失真。
3. 行業專項管理
針對工貿行業特點，設計工人計件工資、銷售團隊傭金、項目獎金等專項激勵方案；
參與生產一線崗位價值評估（如技術工種、班組長等），確保薪酬與技能等級掛鉤。
4. 合規與風控
熟悉制造業勞動密集型崗位的合規要求， 防范貿易業務中銷售提成、費用報銷等環節的薪酬舞弊風險。
5.培訓管理、企業文化建設相關工作
任職要求（工貿一體集團）
1. 硬性條件
本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先；
5年以上薪酬績效經驗，其中至少2年工貿/制造業集團或多業態企業經驗；
2. 行業知識
了解工貿行業業務流程及關鍵崗位特性（如生產計劃、采購、外貿業務等）；
熟悉制造業常用薪酬模式（如崗位工資+計件、技能工資等）。
3. 核心能力
能通過薪酬績效手段驅動生產效率提升（如優化工人薪資結構降低離職率）；
具備多分子公司數據整合能力，擅長用數據發現業務問題（如單位人工成本分析）
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